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旅行社聘用员工协议模板

来源:www.mklinfotech.com 时间:2024-06-08 18:01:51 作者:公开协议网 浏览: [手机版]

  随着旅游业的不断发展,旅行社成为了一个越来越重要的行业原文www.mklinfotech.com。为了提更好的服务,旅行社需要聘用一批优的员工。以下是旅行社聘用员工的协议模板。

旅行社聘用员工协议模板(1)

一、聘用条件

  1. 申请人应当具备以下条件:

(1)具有良好的品德和职业道德素质;

  (2)熟悉旅游行业,有相关工作经验优先;

(3)具有较的沟通能力和服务意识;

  (4)具有较的组织和协调能力。

2. 申请人应当提以下材料:

(1)个人简历;

(2)***明、学历证明等相关证明材料;

(3)相关职业资证书。

二、聘用流

1. 聘方式

  旅行社可以通过多种途径员工,如发布聘信息、参加聘会等公+开+协+议+网

  2. 面试

旅行社应当对申请人进行面试,包括对申请人的基本情况、工作经验、沟通能力、服务意识、组织协调能力等进行考察。

  3. 体检

旅行社应当要求申请人进行体检,以确保其身体健康,能够胜任工作。

  4. 入职

  申请人通过面试和体检后,旅行社可以与其签订劳动合同,正式聘用其为员工。

三、聘用期限

  1. 试用期

新员工入职后,应当进行试用期。试用期一般为1-3个月,具体时间根据工作性质和需要确定WXi

  2. 正式期

  试用期满后,根据员工表现,旅行社可以决定是否转为正式员工。正式期限一般为1年,具体时间根据工作性质和需要确定。

、薪酬福利

  1. 薪酬

  旅行社应当按照国家规定和公司制定的薪酬标准,员工相应的薪酬。

  2. 福利

  旅行社应当为员工提完善的社会保险和福利待遇,如养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、带薪假期等。

五、工作要求

  1. 工作内容

  员工应当按照旅行社的工作安排,完成相应的工作任务来自www.mklinfotech.com

2. 工作时间

员工应当按照旅行社的工作时间要求,按时上下班,不得迟到早退。

  3. 工作纪律

员工应当遵守旅行社的工作纪律,不得违反公司规定,不得泄露公司机密。

旅行社聘用员工协议模板(2)

六、终止劳动合同

1. 解除劳动合同

劳动合同可以在以下情况下解除:

  (1)双方协商一致;

  (2)员工因病或非因工负伤,不能从事原工作,经医院证明,不宜继续工作的;

(3)员工违反公司规定,被辞退的;

(4)员工被判刑,影响工作的;

  (5)其他情况。

2. 终止劳动合同的

当需要解除劳动合同时,应当按照国家和公司规定的序进行,包括提前通知、协商解决等。

七、协议生效

  本协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为一年欢迎www.mklinfotech.com

八、争议解决

  本协议的解释和争议应当通过协商解决。如果协商不成,可以向有关部门申请调解或者向人民法院提起诉讼。

  以上是旅行社聘用员工协议模板,希望对旅行社和员工的合作有所帮助。

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