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薪资协议和劳动合同有什么区别

来源:www.mklinfotech.com 时间:2024-06-08 22:23:06 作者:公开协议网 浏览: [手机版]

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薪资协议和劳动合同有什么区别(1)

  薪资协议和劳动合同都是劳动关系中不可缺少的文,但是它们有着不同的功能和作用公开协议网www.mklinfotech.com。本文从以下几个方面详细介绍薪资协议和劳动合同的区别

一、定义

  薪资协议是指用人单位与员工之间就薪资待等方面达成的协议。它一般是在员工入职前或者晋升时签订的,是一种约定,约定了员工的薪资待、奖金、福利等方面的内容。

劳动合同是用人单位与员工之间就劳动关系建立和终、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护等方面达成的协议公开协议网。它是用人单位与员工之间的一种法律关系,具有法律效力。

二、签订时间

  薪资协议一般是在员工入职前或者晋升时签订的,是为了让员工了解自己的薪资待、奖金、福利等方面的内容,以便做出决策。

  劳动合同是在用人单位与员工确定了劳动关系后签订的。劳动关系的建立必须要有劳动合同作为依据,而且劳动合同在法律具有法律效力,是保护员工权益的重要工具来自www.mklinfotech.com

薪资协议和劳动合同有什么区别(2)

三、内容

  薪资协议的主要内容是员工的薪资待、奖金、福利等方面的内容。薪资协议一般是由用人单位制定,员工可以据自己的情况议和修改,但是最终的结果还是要由用人单位决定。

劳动合同的主要内容包但不限于以下几个方面:劳动关系的建立和终、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护等方面的内容。劳动合同是用人单位与员工之间的一种法律关系,具有法律效力,因此劳动合同的内容一定要符合国家法律法规的规定原文www.mklinfotech.com

四、法律效力

  薪资协议一般是一种约定,如果用人单位没有按照薪资协议的约定给员工发放薪资,员工可以通过协、仲裁、诉等方式维护自己的合法权益。

  劳动合同是用人单位与员工之间的一种法律关系,具有法律效力。如果用人单位没有按照劳动合同的约定给员工发放薪资,员工可以通过劳动仲裁、劳动争议仲裁、劳动争议诉等方式维护自己的合法权益。

五、适用范围

薪资协议一般只适用于员工的薪资待、奖金、福利等方面的内容,而且薪资协议的签订一般只针对某一特定的员工来自www.mklinfotech.com

  劳动合同适用范围更广,它不仅包了员工的薪资待、奖金、福利等方面的内容,还包了劳动关系的建立和终、工作内容、工作地点、工作时间、劳动保护等方面的内容。劳动合同的签订是用人单位与员工之间的一种法律关系,适用于所有员工。

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